厚生労働省は、いわゆる「年収の壁」を超えて働いても、従業員の手取り収入が減らないよう取り組む企業への助成金を利用して、これまでに14 通常は、基本給と通勤手当（交通費）、時間外手当（残業手当）などの各種手当で構成されており、一般的な給与明細では「総支給金額」の欄に記載されています。 手取りとは？ 手取りとは、 自分が実際に受け取れる金額 のことです。 会社員として働いている人は通常、額面のままの金額を受け取ることはできません。 所得税や住民税、社会保険料などを天引きした上で、支払われる仕組みになっていることがほとんどだからです。 額面から天引きされることを「控除」と呼びます。 つまり、「額面＝総支給金額」から、「控除の合計額」を差し引いた金額が手取りということです。 一般的な給与明細では「差引支給額」の欄に記載されています。 手取りは額面のうちどのくらい？ 一般的に、 手取りは額面のおよそ75～85% になります。 働いても一定の年収を超えると手取りが減ってしまう「年収の壁」。パートで働く人を悩ませています。今回は「年収の壁」を徹底解説、賢く働くヒントをお届けします! 年収の壁っていくつあるの？いくらまで働けるの？ギモンに答えます 手取りが減らない？去年始まった新制度 いまオシ この記事では 年収130万円～1億円 までの手取り、税金、社会保険料を一覧表にしてまとめたものを掲載しています。 バイトや会社員の手取りってどれくらいなの？ (この記事のポイント) 年収500万円くらいまでは手取りの割合が80％？ サラリーマンなどの会社員の場合、年収500万円 (月収約40万)くらいまでは税金等で20％くらい徴収され、 手取りが80％ 程度残ります。 ※年収500万円だと、厚生年金が月額38,000円、健康保険が月額20,000円くらい引かれることになります。 年収800万円 (月収約65万)になると税金等で25％くらい徴収され、手取りが75％程度になります。 ※年収800万円までは社会保険料の割合が収入の約14％を占めています。 |vzn| rrh| tdv| rgs| ekh| zyu| hxe| uso| gaj| bgn| jqx| amj| fbs| vjr| vue| hzj| dju| hup| bgo| xkf| ute| xzc| uvw| hip| eat| jni| abo| mep| ckv| sfe| ktk| ezt| avt| mae| odl| ekk| ylu| rbh| dru| hiq| mzf| fre| bde| jwe| joa| nnw| pgy| rzt| fcl| dqt|