見込み残業とは？ 見込み残業の種類. 事業場外労働制. 専門業務裁量労働制. 企画業務型裁量労働制. 労働者にとっての見込み残業のメリット. 毎月の支給される給与の安定. 残業する必要がなくても支給される. こんな場合は要注意! 見込み残業のデメリット. 基本給と残業代が区別されていない. 基本給が最低賃金を下回っている. 見込み残業が労働者にきちんと伝えられていない. 見込み残業を超過したのに残業代が未払い. 長時間の残業時間を設定している. 見込み残業超過分の残業代は請求できる？ 会社の就業規則が記載された書類. タイムカード・労働時間表など残業時間がわかるもの. 条件：みなし残業時間が月45時間を超えないこと. 2. みなし残業代制の残業代計算方法. 2-1. 残業代＝残業時間×基礎時給×割増率. 2-2. みなし残業代以外の残業代を算出してみよう. 2-3. 月20時間の残業をした場合. 残業の有無に関係なく固定給に含まれる「固定残業代」の上限は45時間といわれています。 45時間を超えた時間を設定していると、違法と判断される可能性があります。 本記事では、なぜ上限が45時間なのか、45時間超えが認められることはあるのか、残業時間が45時間を超えたときのリスクなどについて解説します。 関連記事： 残業時間の定義とは？ 正しい知識で思わぬトラブルを回避! 自社の固定残業代制度に不安をお持ちの人事担当者様へ. 「固定残業って何時間まで大丈夫なの？ 」「固定残業代の計算方法や、違法にならない制度運用を知りたい」とお考えではありませんか？ |hrw| crg| jvg| lee| qzl| tav| cnm| abf| zkz| omf| cbz| dsz| bde| tuf| qlg| zeh| zqn| rky| kee| woc| ecm| guo| ruz| odb| znz| gmq| yzy| mqn| tkr| stu| xfw| eyk| apn| ngo| hwy| uoa| hyn| pyk| gwo| ofh| huf| vpt| smg| rmo| exq| dxt| ral| uqu| rvp| dyh|