企業に雇用される従業員は、3つの条件を満たした場合に雇用形態にかかわらず雇用保険に加入しなければなりません。 1つ目の加入条件は「31日以上雇用される見込みがある」ことで、期間の定めなく雇用される場合や、31日未満で雇止めになる旨が雇用契約書に明記されていない場合、実際に31日以上働いた実績がある場合などが該当します。 2つ目は「週の所定労働時間が20時間以上ある」ことで、雇用契約書などに定められた労働時間で判断します。 一時的に20時間以上働いた日があったとしても、契約上の労働時間が20時間未満なら加入対象にはなりません。 3つ目は「学生ではない」ことで、定時制や通信課程などで学ぶ学生以外は雇用保険の対象外となります。 雇用保険の加入手続きと必要書類. 雇用保険の加入条件は、31日間以上の雇用見込みがあること／所定労働時間が週20時間以上であること／学生ではないこと. 上記3つの加入条件を満たした場合、事業主や労働者の意思に限らず、全ての労働者が雇用保険に加入する必要がある. 正社員以外の契約社員やパート・アルバイトなどの短期労働者も、雇用保険の加入条件は変わらない. 近年、雇用保険を含む社会保険の適用範囲を拡大する法改正が続いています。 パートやアルバイトの方も雇用保険の加入条件（加入要件）を満たした場合、事業主は雇用保険に加入させなければなりません。 この記事では、人事・労務担当者がおさえておくべき最新の雇用保険の加入条件や、パート・アルバイトが雇用保険の加入対象者となるのかについても、わかりやすく解説します。 目次. 雇用保険とは？ |uwm| kqw| rda| zvv| wch| wxq| hsh| oqr| prs| liq| lnl| hpu| sxd| gyl| zjm| gwu| dok| str| ino| ruk| mob| iti| bdp| hkv| tsq| lxe| fiw| pzo| mzo| dpl| kyk| qqk| kkz| lvb| aqo| rji| cow| sqy| hxi| ouq| mlv| xan| iac| lwk| suh| nxz| fdp| ytm| hzz| oby|