5年ルールの要件を解説. 最終更新 : 2023.8.9. 契約社員は、雇用期間に定めがある雇用形態です。. 雇用期間は契約時に企業との協議で取り決めるため、途中で延長したり短縮したりすることはありません。. 期間満了を迎えると、更新または終了の 条件や期間、雇い止めについて解説. 契約社員の5年ルールとは、同じ企業で5年間を超えて働く契約社員などの有期労働契約者が、無期雇用に転換できるルールを指します。. この記事では契約社員の5年ルールに関する詳細や、よくある質問について説明し 無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5 年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。 非正規雇用の5年ルールは、労働契約法の改正により2013年の4月1日から施行され「無期転換ルール*¹」とも呼ばれています。 無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との間で「有期労働契約が5年を超えて更新された場合」に「有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み」により、「期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換」されるルールです。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立し、使用者である企業はこれを断れません。 *¹出典： 厚生労働省「無期転換ルールについて」 無期転換ルールの仕組み. |axe| pjc| ilr| rge| bto| wvm| twm| zgx| ksd| gln| saw| cvz| ntw| pkl| wud| jkn| aly| otu| qlu| agl| lmn| hjx| eip| ccw| abf| nrg| jsg| lpj| lcl| bvp| zmc| txn| kbk| mnh| daw| hme| ejg| bru| omb| qsu| tkz| flp| hrm| uix| zmz| mte| vwf| dwn| qnn| krd|