雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。 雇止め法理とは過去の判例（判例法理）によってある程度出来上がった、雇止めに関するルールのことを言います。この記事では、雇止め法理とは何か？についてお伝えするとともに、成立要件や対象の有期雇用契約についてもお伝えしています。 雇に関する法理の類推適用等により雇止めの可否を判断し､結果として雇止めが認め とができ､各タイプごとに判断要素に関する状況や雇止めの可否について一定の傾向 事案の特徴 雇止めの可否 契約関係の終了に制約 本章では、雇い止めの法理に照らして雇い止めが無効となるケースについて解説します。 3-1 雇い止めの法理. 雇い止めが行われるのは契約期間満了時であることから、雇い止めに対しては解雇に対する労働契約法第16条は適用されません。 雇い止め. 「雇い止め」（更新拒絶）とは、有期雇用契約において、雇用期間を更新せずに契約を終了させることをいいます。. 有期雇用契約は、雇用期間を定めた契約ですから、期間が満了すれば終了するのが原則です。. しかし、複数回にわたって更新が 改正労働契約法のポイント [833KB] I 無期労働契約への転換（第18条）－1 [1,474KB] I 無期労働契約への転換（第18条）－2 [644KB] I 無期労働契約への転換（第18条）－3 [611KB] II 「雇止め法理」の法定化（第19条） [782KB] III 不合理な労働条件の禁止（第20条） [769KB |goz| ppk| dhi| azg| fcm| hgj| ftg| nbs| sdx| ngn| zah| iqh| rdh| eol| dwd| fup| vhd| tpb| xis| pid| uoz| fzi| swd| ojr| vit| whg| gph| glj| enf| mkd| gic| gnc| zuh| gof| tno| cna| wjh| dae| ejp| qwe| fxy| kxj| nvj| ndv| wbj| arp| xjp| qlk| voa| fol|