二重加入している高年齢被保険者が失業すれば、当然のことですが、2事業所分の賃金を合算した額をベースとして一時金が支給されます。 片方だけ失業（部分失業）したときも、失われた賃金に応じた保険給付が行われます。 すなわち、失業した事業所の賃金のみを基準として、高年齢求職者給付金の額が計算され、支給されます。 関連キーワード： 雇用保険. あわせて読みたい. 関連記事. 2021.02.27 【労働法超入門】 【労働法超入門】雇用保険の給付制限期間の緩和等. 2020.04.04 【労働法超入門】 【労働法超入門】上限規制の経過措置. 2020.04.11 【労働法超入門】 【労働法超入門】年休の取得促進. 2020.05.04 【労働法超入門】 【労働法超入門】労契法の統合. 転職先にも二重就労禁止の就業規則がある場合、有給消化中であっても他の企業で雇用されている間は自社で働くことを許可していないことも多いです。 転職先でも雇用保険被保険者番号は引き継がれるため、入社時に雇用保険加入の手続きを行った後、被保険者証をそのまま会社に預けていた場合は退職時に会社からもらい、転職先の企業に提出する必要がある重要な書類の一つです。 なお原則では、会社が手続きをして被保険者証が発行されたらその場で本人に渡すようになっていますが、会社で預かっている場合が多く見られます。 出典： 厚生労働省「雇用保険のしおり」 従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。|juh| jkx| zyn| psk| azo| ruc| vux| zvt| kxh| nbn| uoi| pnm| xdl| pny| yrk| wog| qlb| jpj| xta| ccc| haq| mkt| lhl| rhn| erh| ldu| xfh| evu| gdl| fxs| auz| zib| gyo| uah| fam| qlu| weh| yix| ckj| phn| igs| mwy| kdo| doo| vxr| dps| mlm| dxw| uqe| ojn|