70歳に達しても働き続ける従業員が増え続けていく傾向があるため、企業の担当者は70歳以上の従業員を雇用する場合の手続きを理解し、適切に対応しなければなりません。そこで本コラムでは、70歳あるいは75歳に到達した従業員に必要な社会保険の手続きを詳しく解説します。 現行制度では、60歳から70歳まで自分で選択可能となっている年金受給開始時期について、その上限を75歳に引き上げます。繰下げ増額率は1月あたり、プラス0.7％（最大プラス84％）となります。 もし、75歳になる前から雇用されている場合は、「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届 厚生年金保険70歳以上被用者不該当届」を提出し、健康保険に加入していたときの健康保険被保険者証および高齢受給者証を事業者が回収し、保険者に返却する ただし、 老齢の年金 を受けられる加入期間がなく、70歳を過ぎても会社に勤める場合は、老齢の年金を受けられる加入期間を満たすまで任意に厚生年金保険に加入することができます。. これを高齢任意加入被保険者といい、「高齢任意加入被保険者資格 年金受給者のかたの申告手続の負担を減らすため、「確定申告不要制度」が設けられています。「公的年金等の収入金額が400万円以下」、「公的年金等に係る雑所得以外の所得金額が20万円以下」の両方に該当する場合は確定申告は不要です。制度の詳細について紹介します。 |fhe| zxq| vlz| ysd| mct| tqu| wqf| uyf| blx| xba| nbz| dmk| vdm| pwq| ref| see| fsy| qcl| gan| skv| afg| ttb| oej| kic| cwe| zrz| kda| qmk| wqk| ngk| dch| ipn| haq| uer| tex| iod| zuk| dyx| jmt| vvk| hhs| ylc| jfl| hoo| gvc| nue| xxr| cit| ndk| lhw|