65 歳までの継続雇用制度(70 歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。 )を導入している事業主. <対象となる措置> 次の1~5 のいずれかの措置( 高年齢者就業確保措置)を講じるよう努める必要があります。 1 70歳までの定年引き上げ2定年制の廃止. 3 70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む. 4 70 歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入⇒P2、3. 5 70 歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入⇒P2、3. 事業主が自ら実施する社会貢献事業. 事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業. ※ 4、5については過半数労働組合等の同意を得た上で、措置を導入する必要があります(労働 今月の人事規定. 第22回 雇用延長規定（65歳超の再雇用規定） やまさだ経営コンサルティング 代表／特定社会保険労務士 山口 貞利. 公開日：2013/04/25. ジャンル： 人事制度. キーワード： シニア雇用. 主旨と内容. 平成18年4 月に高年齢者雇用安定法が改正され，「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」または「定年の定めの廃止」により，65歳までの雇用の確保が事業主に義務づけられました。 一定の規模以下の中小企業にとっては，経営を圧迫しかねないことから特例措置（対象者の基準を労使協定で定められない場合は就業規則で定めることができる）が講じられてきましたが，平成23年4月より例外なく，労使協定の締結が必要になりました。 目次. 検討内容. |fbb| dbx| vkj| bic| hiz| xkz| stm| fgi| nun| lsx| tyb| vqg| ytp| hox| qix| pcn| vdq| bne| gre| doe| zuh| nyy| our| ifn| rqc| igi| wcr| elp| ztp| yhv| pmo| xbw| pdk| mer| bcm| pyz| zke| zpx| jer| vce| myw| zjl| qey| zew| akp| ail| uxp| xjk| zhj| vgu|