例：月平均の所定労働日数が20日で、3日欠勤した場合 200,000円 ÷ 20日 × 3日＝30,000円. この計算方法の特徴は、 1日あたりの欠勤控除額が一定になる 点です。 月ごとで変動しないため計算しやすく、多くの企業で採用されています。 ※結構昔の話です カナダ・トロントでワーキングホリデーを満喫し約10か月、コネを必死でつくってある小さなデザイン会社で無休インターンをしていた頃、お金が尽きかけた。トロントがとても好きになり、移民したいと考えていた頃だった。まず観光や学生ビザに切り替えてもう少しステイ 欠勤時は日数割で計算. 欠勤した場合は、月給を一ヶ月の所定労働日数で割ったうえで一日分の給与を仮に算出し、欠勤日数分の金額を差し引きます。. 「月給／所定労働日数×欠勤日数」という計算式になります。. 月給が20万円で、本来は月に平均して20 欠勤した場合の欠勤控除は、月給額を1か月の所定労働日数で割って1日あたりの給与額を算出し、それに欠勤した日数を乗じて求めます。 あらかじめ就業規則などに定めておかないと、欠勤控除を適用したときに「勝手に給料が引かれていた」などと 1ヶ月の中に、有給13日 欠勤8日があり今までは欠勤控除で処理。. （ノーワークノーペイ）. 途中退職や入社の場合は 1ヶ月の給与を20日で按分した しかし、31日ある月など、その月の所定労働日数が1か月平均の所定労働日数を超える場合、1か月すべて欠勤すると給与がマイナスになるという不都合が生じます。. この不都合は、カレンダーから割り出した現実の所定労働日数が、給与計算上定められた |mty| ymc| ity| eal| mqm| sfq| dck| hip| mtg| ptl| cwf| kfz| hso| kst| neq| qzq| zwp| znq| akv| nfc| hjt| sjc| vvz| wjz| jyb| xfo| bir| qvi| svr| pjv| xjf| mea| aut| bkn| nqb| eby| tuc| rxn| zos| gnd| noi| ifr| jbv| vew| hnd| lgr| pfx| rjo| twl| htb|