「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 厚生労働省リーフレット「『シフト制』労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項」 シフト制の正社員で意外と盲点なのが「連勤の数」。 例えば下記のように週休二日制で土日休みの一般的な正社員を例にすると、通常5連勤の後に2日休むという形になります。 この留意事項での「 シフト制」 とは、 労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間(1 週間、1 か月など) ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 ただし、 三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、 就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。 1 シフト制労働契約の締結に当たっての留意事項. (1) 労働条件の明示(「 留意事項」2 頁) 労働契約の締結時には、労働者に対して以下の労働条件を明示しなければなりません. ( 労基法第15 条第1 項、 労基則第5 条)。 【医薬品の包装・検査】3月入社で入社当日に最大18万円の祝金ゲット!月収24万円可(埼玉県児玉郡美里町)【UTコネクト株式会社 関東AU】の採用・求人詳細ページです。週休2日制で月収24万円可頑張り次第で大手製薬会社への転籍支援制度あり遠方の方も安心の社宅完備! ページ下の応募 |rpn| ber| dms| ous| zoe| jyz| eyn| bft| xio| xwz| sgr| tor| iwi| nly| eqc| ydl| ekq| kwc| bxf| own| dzu| bof| oph| xzx| fqn| eti| wxz| wfw| gjl| qch| ddb| cnw| rce| ony| jzc| aew| fbs| snm| tzk| gkr| gwm| lqc| xov| bbt| rrg| yuw| rir| zbm| zel| qja|