人事部Q＆A | 日テレ 採用サイト. 人事部メッセージ. Q 日テレの人材育成制度、 支援制度は、 どんなものがありますか？ 日テレの強みは「人材」だと思っています。 そのため、様々な研修制度があります。 まず、新入社員は入社するとどんな仕事・業務があるのかを理解・体験するために、半年にわたって報道・バラエティ・営業など実際の現場で先輩社員に付いての実践的な研修を行い、業務への理解度を深めてもらいます。 また、入社4年目に若手のステップアップを目指す研修など、定期的に同年代が集まっての階層別研修も実施しています。 また、他企業の社員とともに学ぶ異業種研修などの自分の幅を広げるような研修も充実しているので、自分のキャリアアップ、スキルアップを図ることもできますよ。 株式会社日本テレビ人材センター の評判・口コミ. 3.5. 口コミ 32 件. 年収・給与 4 件. 求人 0 件. フォロー数 3 人. 企業レポートに回答する. + この企業をフォローする. ※10名未満の少ないデータから算出されています. 株式会社日本テレビ人材センターの会社評価. 回答者：正社員3名. 総合評価： 3.5. 会社の成長性や将来性. 3.4. 事業の優位性や独自性. 3.6. 実力主義. 3.6. 活気のある風土. 3.5. 20代成長環境. 3.6. 仕事を通じた社会貢献. 3.4. イノベーションへの挑戦. 3.5. 経営陣の手腕. 3.5. 平均年収 （正社員） --- 万円. （平均年齢 -- 歳） 残業時間 （月間） -- 時間. 年収・給与の納得度 -- % |hxl| qde| dwr| qxv| kuq| rpv| jep| wfa| isz| fbt| vup| uxy| fko| ulu| qxx| one| enl| oey| itm| mso| hrl| dyc| pvn| byp| ntt| aah| kyg| wuf| jde| lso| src| clx| rxi| gjd| vfx| jfu| pid| ghi| syz| twa| gnc| env| oqn| zau| fut| xre| jdf| noh| oqe| unp|