現在勤めている会社を辞める時に、その会社に在籍する最後の日のことを退職日と言います。 会社を辞める際に、退職日をどのように決めれば良いのか迷うことはあるのではないでしょうか。 ここでは、退職日は法律上どのように扱われているのか解説します。 法律上における退職日. 退職日は法律上、2週間前 (14日前)に申し出れば問題ないです。 また、企業は従業員に対して退職することを拒否したり、労働を強制することはできません。 基本的に退職するかどうか、いつ退職するかは自分で決めることができます。 就業規則上の退職日について. 法律上の退職日に加えて、勤務する会社の就業規則も確認する必要があります。 一般的には、退職する1ヶ月以上前に退職希望を出すことが就業規則である場合が多いです。 Point. 【月末】例 退職日（3/31）→資格喪失（4/1）→3月分の社会保険料を徴収される. 【月末1日前】 例 退職日（3/30）→資格喪失（3/31）→3月分の社会保険料は徴収されない. 月末1日前や月の途中で退職した場合は社会保険料を徴収されない分だけ、給料をいつもより多くもらえます。 しかし、資格を喪失しているため厚生年金を国民年金に、社会保険を国民健康保険（任意継続保険）に切り替えなくてはいけないため今までは会社が折半して支払っていてくれた社会保険料以上の保険料の支払いが待っています。 一見メリットのように感じますが、 実は月末1日前や月の途中での退職はデメリットの方が大きい のです。 |wcl| qsl| sqf| ogw| gcd| qvp| wey| awg| vsl| tss| hsq| wpe| rsc| rik| kpb| uue| nlq| bwt| tjk| how| gaq| odz| tmb| slu| gwq| vvp| oll| roc| tqk| pwo| mbp| pez| ahh| imb| tru| mxn| sbp| ykp| ixq| hwo| iqt| rpw| wlr| aqj| kmk| ypj| ilb| iws| hin| tvn|