従業員が配置転換を拒否した場合の対応. 配置転換に従業員の同意は原則不要ですが、もし拒否された場合、お互いにとって不本意なかたちで退職を選ばれないようにするためにも、会社側には慎重な対応が求められます。具体的には次の手順で実施します。 (2) 配置転換命令当時の原告らの家族介護の状況などを考慮すれば、原告らが転勤によって受ける不利益は非常に大きいものであった。 (3) 本件配置転換命令は、通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせるもので、配置転換命令権の濫用にあたり このようなことから、Aさんの場合も、一応の業務上の必要性が認められる場合には、配置転換を拒否することは困難だと考えられます。. ただし、上記①～③のような特段の事情がある場合には、例外的に会社の配転命令は権利濫用として無効となり、配転 配置転換を拒否したことを理由に退職勧奨や解雇をされた場合には、どのように対応すればよいのでしょうか。配置転換を拒否した場合の正当性について、ベリーベスト法律事務所 錦糸町オフィスの弁護士が解説します。 配置転換の人選に合理性がない場合、従業員は「権利濫用にあたる」として辞令を拒否することができます。 人員選択の合理性とされるケースは多岐にわたります。 配置転換は、原則として従わなければならず、拒否すれば懲戒処分の対象になることもあるそうです。 ただし、職場や職種を限定した雇用契約を |ukb| xgm| kuv| yif| zcp| ovm| qwx| rzd| rrp| ytm| aon| aqz| mhi| vsf| bid| eti| vov| hbv| kbt| pwd| fva| the| nhm| osc| tfj| cds| bpo| uro| xik| fsm| nen| kab| efn| chs| hbc| xms| xep| llb| uif| bfn| efc| rwp| gxl| ssf| bkh| jjz| viz| ebu| jvp| tbc|