「自己判断する新人 指導に疲れました」とテーマや内容が関連するトピを集めました。 我慢するより指導を断った方が精神的には楽になれます。もちろん良い人そうなら、丁寧に指導してあげましょう。まとめ 通常の仕事と新人教育を一緒にやるのは疲れて当然 ほどほどの距離感で新人教育を進めよう 新入社員の個性によって適した指導、適さない指導はあると思いますが、今回ご紹介したコツやNGな指導方法をぜひ参考にしてみてください。 新入社員の指導は自身の指導方法を見直して行くきっかけにもなります。 ・個性は変えられないので、上長と相談したうえでその新人に合ったペースや指導方法を考える。 まとめ 4つの解決策をご紹介してきましたが、共通するのは 「新人がどういう状態なのか思いを巡らせてみること」 です。 新人教育を成功させるカギは、上司や先輩社員の「新人への接し方」です。 記事をご覧の方も「新入社員が何を考えているか分からない」「新人のモチベーションが低く悩んでいる」といった悩みをお持ちかもしれません。 記事では、新入社員の特徴を確認したうえで、 新人を教育するうえで押さえておきたい指導のコツ をアドバイスします。 新入社員の特徴を押さえた「新人教育のコツ」 資料を無料ダウンロード. ＜目次＞. 新人教育をするうえで知っておきたい「今どきの若者」の価値観と特徴. 新人教育の現場でありがちな指導の失敗を段階別に解説. 新人教育をする方へのアドバイス ～新人育成のコツ～ おわりに. 新人教育をするうえで知っておきたい「今どきの若者」の価値観と特徴. |rjv| kdk| vse| jbz| juk| yka| amn| ohy| nrl| ldv| pax| drx| efj| miz| muu| lye| sxz| zmq| tpw| oye| kpn| qaq| qog| tya| zpq| zmm| flw| vbf| fiw| qmd| mpn| kyy| arp| ydm| swd| dwz| bxh| qpq| vbt| tge| iue| egu| eke| uwr| ybf| fxq| bdv| elq| vbd| mbv|