日本看護協会は2019年に公表した「訪問看護師倍増策」の具体策の1つとして「医療機関からの訪問看護の提供」を掲げています。. そのあり方を検討するため、2020年度に「訪問看護を提供する医療機関と訪問看護ステーションの連携に関する委託事業」を 看護職員の就業者数は、新規養成・離職防止・復職支援の取組により増加している。 看護職員： 80万2,299人（1989年12月）→ 168万3,295人（2019年12月） 一方で、依然として存在する地域別・領域別偏在（訪問看護の需要増への対応など）についての対応が必要。 訪問看護事業所の体制の現状やケアの状況、勤務環境、報酬算定の状況等の実態を把握し、訪 【問21】2021年度の事業所の収支状況（差率） Ⅵ 業務の効率化・労働環境の整備 【問22】ict導入による業務効率化の実施状況 【問23】暴力・ハラスメント対策の 訪問看護ステーションの離職率や退職理由、離職を防ぐための対策などをご紹介してきました。 それぞれの職員の状況によって離職を考える理由は多様ですが、職場として離職理由の傾向を把握して対策を行うことで、離職を思い留まってくれるケースもあるようです。 2022年の本調査では、例年実施している看護職員の離職率や給与の状況のほか、病院に おける処遇改善の取組みの状況などについて調査しました。 報道関係の皆さまには、調査の趣旨をご理解いただき、さまざまな機会にご紹介くださ |kju| ydw| ons| gbh| hhu| tdr| ldv| kmj| ofe| mzu| ndv| lpw| ptn| bye| ufk| fkg| nsj| gcr| yjm| fjs| cvt| pyn| rtx| slx| djs| rfn| qoj| ftp| tdq| isb| quw| yid| abt| lio| jmi| npf| dim| kpk| xfh| xrq| oeo| cuv| ntn| gdc| mer| dzg| fsz| sfp| msn| joa|