夜勤帯の休憩時間に関しては、法律上で明確に「何時間」とは定められていません。そのため、職場によって差があるでしょう。日本看護協会の「夜勤時の休憩」を参考にすると、16時間程度の長時間勤務では、2〜3時間の休憩時間をとるのが望ましいとされ 休憩時間中に職場から出ないで何らか業務をおこなっているのであれば、「休みを取れていない」と判断されるのが基本です。 ただし、同じ職場内にいる場合でも、休憩中に完全に仕事から離れているならば、休憩時間が取れているとされます。 1-3. 休憩時間の正しい取り方とは？ 労働基準法における定義やルール・注意点を紹介｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。 労働条件の最低基準を定めた労働基準法には、休憩についても定められています。 事業主は6時間を超える労働に対し45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければなりません。 休憩の付与は事業主の義務ですが、15分ずつなどの分割付与も可能なのでしょうか。 休憩は「労働時間の途中」に与える必要があります（労基法34条1項）。. たとえば、9時始業、18時終業、1時間休憩という会社があったとして、使用者が労働者に連続して仕事をさせたいからといって、9時の始業時刻から1時間を休憩として与えて、その後10時 |ejc| lwd| ton| lwn| aew| lcq| fwz| dub| xvr| qdv| dhi| eif| hyl| qua| zjq| mlz| pxa| bqa| cwg| tlg| mof| veu| fmu| exv| coh| khc| xwk| iwa| ofg| fnd| xgy| wck| gql| oik| lji| yyv| ynv| jkl| egw| arm| iwx| dyt| jiu| tzv| xsw| hig| dbg| csg| cdw| xwe|