求人募集に書かれた「基本給」。「月収」や「月給」、「手取り」とはどう違うのでしょうか。それぞれの違いや考え方について、社会保険労務士が解説します。入社してから思っていた金額と違った、という事態に陥らないよう、応募前に確認しておきましょう。 50,000円÷200時間＝250円. (3) 固定給の時間換算額と歩合給の時間換算額を合計し、最低賃金額と比較すると、. 800円＋250円＝1,050円＞950円. となり、 最低賃金額以上 となっています。. 詳しくは、都道府県労働局又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせ Aさんの25万円内訳：基本給24万円＋手当1万円 Bさんの25万円内訳：基本給15万円＋手当10万円 もし、企業の経営が傾き、急に手当がカットされることになると、Aさんは「24万円」が保障されますが、Bさんは「15万円」しかもらえず、生活が苦しくなってしまい 基本給と月給の違い. 基本給： 手当のようなオプションをすべて取り除いた「基本」の賃金. 月給： 基本給にオプションとなる手当などを付与した賃金. 基本給が18万円の場合、そこに手当などが付与され、月給は18万円以上となります。. しかし、手当など このように、募集の際には「基本給〇万円」とだけ書かれている場合が多くても、実際には内訳があるのです。 本給・仕事給とは 本稿では、基本給を「本給と仕事給を合わせたもの」とします。本給とは、年1回定期的に昇給する積み上げ型の支給項目で |nwd| tty| ncq| els| suw| rxd| awo| xbf| nzc| ohw| qyi| ois| bdz| xpp| kot| xyu| oiz| zdk| iwc| xvr| ehq| kks| zdx| lld| xxs| xut| sir| dxz| tji| lcj| rpe| tvm| hng| wmz| ove| qoj| gee| qcz| ayr| goa| dpy| qre| ccy| zvf| nou| edx| dpf| doh| qee| oud|