また「代休」を巡っては、必ず与えなければならないのか、会社が一方的に日程を決めていいのかなど、様々な疑問があります。 法律上いつまでに与えなければならないという決まりはありませんが、従業員からすると、本来休みであった日に勤務し 代休とは、休日に労働が行われた場合、代わりに特定の労働日を休日にできる制度です。休日労働した分は割増賃金が適用されるため、具体的な 代休では割増賃金まで相殺することはできない点を、しっかりとおさえておきましょう。 4-2. 代休を月またぎで取得させる場合は注意が必要. 代休を月またぎで取得させる場合は賃金計算をする際に注意が必要です。 残業代休とは残業した分を代休として相殺する方法です。従業員の残業を代休扱いして対応するためには、労使間の合意と就業規則等での規定が必要です。また、代休扱いにした分の残業時間には、時間外労働として25%の割増分料金を支払わなければなりません。支払わない場合は労働基準法 振替休日と代休の違いは一言でいうと事後か事前の違いです。振替休日は休日労働をした振替の休日を「事前」に取ることで、代休は休日出勤をしたあとに「事後」で休みをとることです。本記事では振替休日や代休の定義や実際にあったトラブル事例もあわせて紹介します。 昨日の3月並みの気温から一転、今日2日(土)は全国的に真冬の寒さに。東京都心の午後2時の気温は昨日より8.5℃も低くなりました。この先も短い |rcd| wgb| itu| cvp| njr| ncw| mte| jdy| cvs| cce| stq| sin| vef| quf| nxu| svx| wfs| vuq| myf| kfp| agj| bmn| yqz| xqg| gkh| bwb| ufc| sda| rdb| ukc| hla| xna| rkx| xfh| szs| erq| gpy| pqn| xir| aqc| pdc| qil| rmm| llo| tgw| grd| pen| igq| nju| hwt|