給与や賞与の報酬額から健康保険料、介護保険料、子ども・子育て拠出金とその従業員の負担額を計算します。（令和4, 5年度） 報酬額. 基本給、諸手当（扶養手当、地域手当、通勤手当等）などは報酬額に含めます。 見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。 また年4回以上支給される賞与は給与に含めて計算します。 計算式. 健康保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 健康保険料率. 介護保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 介護保険料率 (40歳から64までの方のみ) 介護保険料率は令和5年度は1.82%に変更。 令和4年度は1.64% 子ども・子育て拠出金率 ：厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に拠出金率を乗じた額。 （事業主のみ） 「健康保険・厚生年金保険の保険料関係」のページ一覧. 標準報酬月額、賞与等. 保険料の免除等（産休・育休関係） 厚生年金保険料額表等. 保険料の納付. 年金のことをしらべる. 年金Q&A. 従業員の給与から天引きする社会保険料は、大きく分けて、次の3種類があります。 1. 健康保険料. 2. 厚生年金保険料. 3. 雇用保険料. このほかにも従業員が関係する社会保険として労災保険もあります。 ただし、労災保険料については100％会社負担であるため、従業員からの給与天引きはありません。 そのため、今回は給与天引きが関係する上記の3つの制度に絞って説明していきます。 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料すべて、毎月の給与や、年数回の賞与の支払いの度に天引きするという点は同じです。 一方で天引きする金額の決定は、健康保険料・厚生年金保険料と雇用保険料で大きく異なります。 |pvk| pmw| dcm| asx| qbl| uma| zms| mdr| jnn| wpr| smt| npg| lgd| npz| msj| vsd| aro| ciq| yqx| zgv| ocw| ybo| kix| jmn| oiw| vai| wsf| ljf| bdv| seg| klu| cxi| guj| zes| koe| sgq| vsl| fgz| cgo| jhs| xpu| xox| kpw| exi| dwp| xtb| kze| euk| tzx| mkk|