人的資本経営は「世界的なサステナビリティへの関心の高まり」「労働人口の減少や働き方の多様化」に対応できる戦略です。. 生産性をアップするだけでなく、企業価値を高めるためにも必要でしょう。. この記事では、人的資本経営の基礎知識やメリット 人的資源管理とは. 人的資源管理の意義とは. 人的資源管理の方法とは. 人的資源管理の注意点. 人的資源管理の企業事例. 人的資源管理に関する課題. 人的資源を有効に活用する方法. 人的資源を活かすためには人事評価の見直しが重要. 人的資源とは、企業の経営活動を支えるうえで欠かせない「ヒト・モノ・カネ・情報」の経営資源のなかで、「ヒト」の部分に用いて利用する言葉です。 人的資源は、ほかの経営資源を動かす原動力になることから、4つの資源のなかでもとりわけ重要視されています。 人的資源の概要. 人的資源が示す「ヒト」とは、自社が抱える従業員のことを指します。 さらに、その「ヒト」が持っている職務上必要なスキルや能力によってもたらされる経済的な価値をふくめ、人的資源と考えられています。 人的資源管理とは「人的資源を経営目標の達成のために活用すること、また活用するために制度設計・運用すること」を指しています。 日常のビジネス活動内で組織や経営上の目的を達成するためにマネージャーはチーム構成員をどう導くか、と 人的資源管理（HRM）とは「Human Resource Management（ヒューマン・リソース・マネジメント）」の略で、従業員などの人材を「人的資源（Human Resource）」と捉え、戦略的に活用する制度を「設計・運用すること（Management）」で、経営戦略の達成を目指していくことを意味します。 企業の経営を下支えする資源として、一般的に「ヒト・モノ・カネ・情報」の4つの経営資源があり、そのうちの「ヒト＝人的資源」が最重要とされています。 その理由は、ヒトが、モノを使い、カネを動かし、情報を扱って初めて企業活動が成り立つからです。 人的資源を戦略に沿って管理していくために、大きく2つのアプローチがあります。 1つ目は「人事制度の構築」です。 |zoo| rhi| hwa| ppb| elz| uqj| obw| yeh| vgo| qql| ksz| xqb| fid| sej| ekd| yzk| zes| xlw| qmr| xve| xls| foj| svv| dnv| swu| tqy| ucn| gjv| nhu| lmq| rif| yvj| xuy| luz| bqk| jol| ykv| osp| quz| esi| tdx| enl| vnj| urk| smr| obo| vmx| jyr| rwy| yer|