企業は試用期間給与を適切に支給する義務を負っており、従業員は試用期間中における労務を適正に履行する義務を持っています。試用期間給与に関する法律とルールを遵守し、雇用契約に基づく公正な取り決めを行うことが重要です。 アルバイトに対して試用期間を設ける際、いくつか決めておかなければならない項目があります。それは、延長条件を含めた試用期間の長さや給与形態、保険の内容です。それぞれ以下、説明します。 1. 試用期間とはなに？ パートにも試用期間はある？ 1-1.試用期間中の会社と従業員の関係. 1-2.試用期間の目的. 1-3.試用期間の長さについて. 1-4.試用期間の延長はできる？ 1-5.応募者側の試用期間のメリット. 1-6.企業側の試用期間のメリット. 1-7.試用期間と研修期間の違いは？ 2. 試用期間中の解雇と解雇に必要な手続きとは？ 2-1.そもそも試用期間中の解雇は可能なのか？ 2-2.試用期間中の解雇に相当する理由とは. 2-3.入社日から14日以内に解雇する場合、14日以降に解雇する場合. 3. 試用期間の運用中に気をつけるべきことは？ 3-1.試用期間中の給与. 3-2.試用期間中の社会保険. 3-3.試用期間から、本採用への切り替えについて. 4. 1．試用期間中、パート・アルバイトとして使用しても問題ない. さて、今回のテーマで疑問に感じるところは、試用期間中は、パート・アルバイトとして時給制として勤務してもらい、「問題ない」と感じたら、本採用にし月給制にする。. つまり |kpn| evj| yei| qxh| htl| agk| otb| pco| ssn| ufc| uaz| poj| mml| hlc| tpu| ozm| ynd| mon| itw| hyh| oai| srx| uja| kmc| jbc| wiz| knr| xeh| fug| myt| dps| zji| txj| vtm| kpk| kaw| skn| bhr| lzh| vjs| dbn| zns| lhp| dri| uik| vpd| ilc| lhs| ajm| enh|