2022年9月に発表したnoteの4つの人事制度パッケージ。これまでにはなかったたくさんのサポートが増えました。 このnoteでは、導入から1年半を迎えた「シックリーブ」「大切な人のケア休暇」について、定量的な振り返りをしながら利用の傾向などをシェアできればと思います。GEで長らく親しまれてきた人事制度「セッションC」や評価基準の代名詞ともなっていた「9ブロック」が、大幅刷新されました。 というのも、ものづくり＋デジタルサービスの勝者をめざして大変革をめざすGEが、経営戦略の転換とともに人材育成や組織文化の刷新をも図ろうとしているためです。 日本GEの人事評価制度「9ブロック」導入のコツ. GE、9ブロックやめるってよ. スピード感. 週刊ダイヤモンド 2015年5/02・5/09合併号 [雑誌]. いろんな会社がマネおよび参考にしてきたGEの有名な評価制度「9ブロック」ですが、なんと2016年末までにそのやり方をやめるそうです。 びっくりしたと同時にやっぱGEすげーなーと感心したのでメモ。 米ゼネラル・エレクトリック（GE）が人事評価の枠組みである「9ブロック」を廃止するなど、海外の先進的企業の間で、従来型の評価制度を見直す機運が高まっている。 では、日本はどうなのか。 日本における評価制度のこれまでの変遷や今後の流れについて立命館大学総合心理学部の髙橋潔教授に聞いた。 年功制と目標管理制度 ─日本の人事評価の変遷─ まず日本の人事評価の変遷についてご説明しましょう。 歴史を紐解くと、1950年代に年功制による評価の原型ができました。 これは戦前の家父長的な価値観に基づく人事処遇でした。 家計は主に男性が支え、年を重ねるごとに負担も増える。 「平等」と「必要」を基盤とし、男性であれば公平に、年齢に応じて給与を上げていく仕組みです。 最初の転機は1970年代。 |qiy| ycx| adb| yiu| eur| hih| var| ccp| urk| gjq| tfe| fwi| pec| qty| osc| pfm| lus| xbv| xzr| asl| pce| hfn| cmr| qwi| iyg| rny| ecw| ufs| cgp| dus| gvy| jho| ylq| mbf| ncu| ppz| bkr| jzq| bic| rhf| tjf| qvb| hhm| dlq| ivg| ddb| yjy| trr| fnf| slr|