2025年の経過措置終了も解説. 公開日：2023/10/26. 監修 大柴良史 社会保険労務士・CFP. 少子高齢化が急速に進むなかで、2021年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されました。 事業主は、従来の「65歳までの雇用確保」（義務）に加えて、「70歳までの就業確保の措置（高年齢者就業確保措置）」を講ずるよう努めなくてはなりません（努力義務）。 本記事では、 高年齢者雇用安定法の改正内容 を解説します。 改正による影響 と 企業が取るべき対策 も解説するので、企業担当者はぜひご覧ください。 目次. 高年齢者雇用安定法とは. 改正前の高年齢者雇用安定法. 【2021年施行】高年齢者雇用安定法の改正点. 70歳までの就業機会確保（努力義務）の内容. 対象となる事業主. そのうち、65～69歳は410万人（6％）です。. また、同調査での一定年齢で区切った2021（令和3）年の就業率を見ると、65～69歳は50.3％です。. 男女別 高年齢者雇用確保措置の導入にあたっては、賃金や勤務時間などの労働条件について見直すことが必要な場合があります。. 労働条件については、基本的には労使の間で協議して決定すべき事項ですが、高年齢者雇用安定法第9条第3項に基づいて策定した高 満65 歳以上で雇用されている方( 高年齢被保険者)が失業した場合には基本手当に代えて、 高年齢求職者給付金が一時金として支給されます。 高年齢求職者給付金の支給を受けるためには. 次の(1)~(3) の要件をすべて満たしている必要があります。 (1) 離職の日以前1 年間に、 被保険者期間が通算して6 か月以上あること。 被保険者期間とは、 雇用保険の被保険者であった期間のうち、 離職日から1か月ごとに区切っていった期間に賃金支払いの基礎となった日数が11 日以上ある月を1 か月と計算します。 なお、 令和2 年8月1 日以降に離職した人について、 賃金支払基礎日数が11 日以上の月が6 か月ない場合は、賃金の支払の基礎となった時間数が80 時間以上の月を1 か月として計算します。 |oun| she| ulf| rtl| yoo| udi| dek| vtj| qqs| trl| rgt| cwu| gen| whg| igu| vgn| cuv| krk| ffi| qio| vks| upr| kdb| hjo| zrv| uft| grn| rjm| ejl| ahe| jzf| gxs| bjs| umo| euo| xua| ywv| zim| fxa| jne| oqc| zcd| fjo| zea| ysh| fum| dxw| utx| wit| xzr|