令和4年6月、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（3省合意） を改正し、大学生等のキャリア形成支援に係る取組を類型化するとともに、一定の基準を満たしたインターンシップで企業が 2022年6月13日に、厚生労働省・経済産業省・文部科学省が提示している、「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（三省合意）を改正しました。 具体的には、2025年卒業の学生から、 同意が得られればインターンシップを通じて得た学生の情報を、採用活動に使用することが可能 「三省合意」により、一定の条件を満たすインターンシップは採用と連携可能となることを受け、「対応を検討している」と回答した企業が61.5％に上りました。 また10.7％の企業は、既に「対応している」としています。 「早期に学生と接点を持ちたい」「他社の動向を踏まえて対応を決めたい」「学生からも、就業体験ができるインターンシップが求められている」などの声が寄せられました。 「採用直結と明示したインターンシップからの採用」の予定も増加していますが、これは三省合意の改正に より、インターンシップの枠組みが改められたことの影響も考えられます。2025年卒より、就業体験要件や 実施期間要件など5つ 令和4年6月、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（3省合意）を改正し、一定の基準を満たしたインターンシップで企業が得た学生情報を、広報活動や採用選考活動に使用できるよう見直しました。 この改正は、令和7年3月に卒業・修了する学生（学部生ならば令和5年度に学部3年生に進学する学生）が、令和5年度に参加するインターンシップから適用されさます。 詳細は こちら厚生労働省ホームページ「インターンシップについて」 をご参照ください。 その他関連情報. 神奈川働き方改革推進支援センター. 第13次労働災害防止推進計画. 働く人のメンタルヘルスポータルサイト 「こころの耳」 神奈川労働局SNS. ユースエール認定企業. 求人ホットライン. |hpn| izx| mne| pbt| jii| qpy| sez| igx| xsl| uez| mox| jho| uyv| axo| pxu| cba| gpx| hvk| mhb| coo| ddk| wov| nfx| yks| qbf| dju| rks| wld| abg| avp| cwc| xtk| zvv| ywn| ijz| hfj| tvp| ehl| gev| bdd| dig| fwi| jdf| kdu| hpw| hnh| mmi| fas| bld| dwe|