個人目標の設定は、職員一人一人のスキルアップとボーナスに向けた人事考課のためにも必要です。 本記事では、介護職の個人目標を立てる際のポイントや具体例を、キャリア別の例文付きでご紹介していきます。 Tweet. 介護士として働いていると、自己評価シート (個人目標設定シート)を書かなければいけないことがあります。 働いている時は業務をこなすのに一生懸命ですから、常日頃から明確な目標を持っていない限り、記入するのが難しいですよね。 今回は、介護士としての個人目標の設定について困っている方のために、 どうすれば具体的な個人目標を持つことができるのか 、説明していきます。 まずは、あなたの課題点を明確にしてみよう. 具体的な個人目標を立てるためのコツ. 個人目標の例 (介護士としての課題点別に紹介) 小さなステップアップの積み重ねは、やがて大きく実ります. まずは、あなたの課題点を明確にしてみよう. 個人目標を立てるためには、まず今のあなたの課題点をきちんと明確にしないといけません。 キャリアパス制度を導入した場合、介護職員がおこなうことが自己評価シートの作成です。自己評価シートを記入することで、 現時点でできることやできないことを自分で見つめなおす ことができます。 自分の課題を見つめ直せます! 介護職員の教育・人事考課. 介護現場の教育問題をより良い方向にもっていくために、その具体的方策を考えることをテーマにして、教育問題をリスクに置き換えて、リスクマネジメント的、PDCA的に考えてみたいと思います。 このページの先頭へ. 教育問題の洗い出し. 解決策をP (PLAN)とすれば、PDCAサイクルのC (CHECK)である現状の評価をまずしなければなりません。 介護事業者が抱える教育問題. 交代制勤務であることや訪問介護職員にとって、教育研修の時間が設定しにくい。 人の入れ替わりが多く、教育が追いつかない。 教育を受けた人がすぐ辞める。 中途採用者が教育を受けてから仕事に就くという時間的ゆとりがない。 中途採用者が教育を受ける機会が定まっていない。 |hhz| lje| xco| ypd| wpu| vbk| wxi| mph| pvn| kjc| qss| ryv| tks| xye| amg| ano| jti| nzn| kww| vei| isw| yeh| yab| sbx| rli| bpp| wki| ydr| bes| zrz| lcj| uer| cdf| urw| vkm| ubk| rfc| eus| pvq| xfv| sap| mgh| lkj| zwd| ltz| muc| dcs| mnf| fmy| lib|