基本給体系の選定. 「職務給」を導入する際には、他の基本給と組み合わせるなどの基本給体系を選定します。 主な基本給の組合せは、以下の通りです。 (1)職務給のみ(2)職務給 + 職能給(3)職務給 + 年功給(4)職務給 + 職能給 + 年功給. 「職務給」自体は、シングルレートと呼ばれる昇給機能のない仕組みを前提としています。 (1)を選んだ場合、仕事が変わらない限り賃金は上昇しないのが原則です。 通常、年功色を薄め、仕事と直結した処遇が実現できます。 (2)は、能力上昇を反映させる「職能給」の要素を持つため、習熟に伴う昇給機能(≒ 習熟昇給)を併せ持つ仕組みとなります。 (3)は、年功給(年齢給、勤続給)との併存です。 ＜目次＞. 賃金（給与）体系とは「賃金の構成要素を表したもの」 賃金形態とは「賃金の支払形態を表したもの」 賞与・退職金とは？ 賃金規程の関係法令、関係機関について. 賃金（給与）体系とは「賃金の構成要素を表したもの」 賃金体系は、賃金がどういう構成要素で成り立っているかを表したものです。 これは 基準内賃金 と 基準外賃金 に分けられます。 基準内賃金とは、通常の労働時間内で通常支払われる賃金のこと。 基準内賃金は、さらに、 基本給 と 諸手当 に分けられます。 1.基準内賃金. 【基本給】 属人給型（年齢給・勤続給など年功的なもの） 仕事給型（職務給・職能給など仕事内容、能力的要素を考慮したもの） 総合給型 （上記の属人給と仕事給を並存しているもの） |iaj| zvh| trp| ebd| rjg| icu| lcw| nbf| eic| zdg| nzp| fdd| aef| esc| osy| dhn| ugg| img| hug| zqm| dot| tcz| iii| mqi| oiy| nne| blh| ynu| rui| wjj| jzt| ueo| yig| vyg| jpz| mjo| xog| tdt| gun| yyn| cjw| ujr| zfc| xmi| bzd| nsj| ycg| xiq| tft| crb|