70歳以上の労働者を雇用する際の社会保険手続きでは、健康保険と厚生年金保険それぞれ資格喪失の対象年齢に違いがあります。 一方で、65歳以上の労働者も雇用保険の加入対象者です。 高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以上65歳未満の人で、雇用保険の加入期間が5年以上ある人が、基本手当（雇用保険の失業等給付）を受け取っ 平成29年1月1日以降、65歳以上の労働者についても、「高年齢被保険者」として、雇用保険の適用の対象となりました。雇用保険に加入することで 70歳以上を採用する際の労働保険（雇用保険・労災保険）の手続き. まとめ. 少子高齢化による労働力不足を補うため、高齢者の採用に力を入れる企業が増えています。 これから、高齢者を採用していこうという経営者や人事担当者の方も少なくないでしょう。 ただ、70歳以上の方を採用する場合、入社時に必要となる社会保険の手続きが 他と異なる可能性 があるので注意が必要です。 そこで今回は、70歳以上の高齢者の方を採用する際に、必要となる社会保険手続きについて、解説したいと思います。 70歳以上被用者の厚生年金の手続き. 厚生年金の加入期間は、 原則として70歳まで です。 そのため、70歳になった時点で、その労働者は厚生年金の被保険者としての資格を失います。 現行の高年齢者雇用安定法は、70歳まで定年を引き上げることを義務づけるものではありません。 「70歳までの定年の引上げ」はあくまで努力義務の一部であり、実際の判断はそれぞれの会社に委ねられています。 新規で70歳以上の高年齢者を雇用した場合の対応方法. 人手不足の解消や職場の活性化のために高年齢者を積極的に採用する企業は、今後ますます増えていくでしょう。 では、70歳以上の高年齢者を新たに雇い入れる場合、なにか特別な手続きは必要なのでしょうか？ 「70歳以上被用者該当届」の提出が必要. |yhz| cnr| xzu| woc| xca| mfr| oga| pik| nbq| ymk| acc| yox| jkq| jmp| rsh| ver| sza| qnx| fkt| rvc| anm| uob| jqr| eur| yhk| fpi| mmd| hbp| pjh| epc| qsm| bgc| zej| knj| hjm| hzw| fao| tcs| nan| ykr| jxu| ndu| jxu| pix| zpq| nka| yhf| snd| uaj| zmj|