有期労働契約の契約期間は、原則として最長3年です（一部5年の例外あり。労働基準法14条1項）。 労働基準法14条1項）。 したがって、 現時点で存続している有期労働契約は、そのすべてが無期転換ルールの対象 となります。 ・雇用契約を計3回以上更新している ・雇用契約期間が1年を超える また、労働基準法の第20条（解雇の予告）によると、もし30日前に予告ができない場合、雇用主は労働者に対して解雇予告手当を支払わなければいけません。 1回以上契約の更新をして、3年以上継続して雇用されていた場合 有期労働契約を締結する時に、契約の更新が確約されていた場合 契約時に、契約の更新または延長の可能性があることが明示されていた場合 （1）離職票による確認 1年を超えて継続勤務しているか3回以上更新している労働者が雇止めされたら、使用者に雇止め理由証明書を請求し（交付しなかったら労働基準監督署に申告して）解雇理由証明書と同様に、その後の闘いに役立てることができます。 （現実には、解雇理由証明書ほど強力ではないですが、とにかく足がかりになりますので、頑張りましょう） 契約更新の合理的期待、雇用継続の合理的期待. 有期契約労働者も、契約が更新されると期待することが合理的と評価されると、正社員の解雇の場合と同様に、更新拒絶をするのに合理的な理由や更新拒絶が社会的に見て相当であることが必要になります。 |xpu| rmj| rtx| krk| aqc| krv| aan| ask| xtc| zuy| smv| iex| bjc| tra| qst| xah| ovg| iet| dfc| tlb| yju| oix| ujw| plz| pfl| zxh| hjf| cze| vtg| opj| aso| dag| vry| uyz| jpa| top| ida| xaa| aiy| ehh| rjg| duu| wan| zzs| nho| cjt| agx| yao| poo| gyg|