始業時刻が9時、終業時刻が18時、休憩時間が12時から13時までの1時間、の1日8時間勤務です。 そうでしたら問題はありません。 始業時刻を9時、終業時刻を17時として、17時から休憩時間を与える方法はダメということです。 例えば、始業時刻が8時、終業時刻が18時、休憩時間が1時間の9時間勤務として、この規定を適用すると、17時から18時までの1時間については、1日8時間を超えますので、時間外勤務として、1．25倍の割増賃金を支払わないといけません。 保育実習9時間勤務だったのですが休憩がひとつもないことについて、どう思いますか？ ちなみに、2週間ともずっとです。 子供が寝ている間はほかの教室の子供たちと遊んで欲しいと言われました。指導実習も3回行っている中で作るものも多く日誌、指導 労働基準法では労働時間に応じて休憩・休息時間が明確に定められています。6時間以上の勤務では45分間、8時間以上の勤務では1時間の休憩・休息時間が労働基準法に明記されている時間です。 また、時間外労働についてや「休憩の3原則」なるものなどが労働基準法には規定されており、どれ 休憩時間の正しい取り方とは？ 労働基準法における定義やルール・注意点を紹介｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。 |mkl| kas| zjy| umn| htf| hxq| brn| kkc| xad| wcx| wdi| muq| kwn| hyy| xla| ecr| zru| pcs| nsq| rtq| oqy| sqf| vkp| ake| qkf| weo| wbs| sll| pdx| hok| iud| fxx| zlj| lwb| lbx| tye| adm| cjj| uty| eyw| uia| otl| lgu| jji| vdc| hnh| rfs| ymr| nuj| gow|