男女ともに仕事と育児を両立できるよう育児・介護休業法が改正され、以下のとおり3段階で順次施行されています。. ①令和4年4月1日施行 雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化等. ②令和4年10月1日施行 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設 最近の人事労務分野で注目すべき法改正の1つに、育児・介護休業法の改正があります。少子化対策の一環として、男性の育児休業取得を促進するとともに、職場全体の雇用環境整備を進めること等を目的として、出生時育児休業（産後パパ育休）の創設や、雇用環境整備、個別周知・意向確認 2022年4月より、育児・介護休業法の改正が順次施行されます。今回の改正は男性の育児休業制度に大きな焦点があてられており、2022年10月にはパパ育休の取得を促進する新制度や育休の分割取得がはじまります。また、雇用環境の整備といった企業義務の強化のほか、2023年4月からは育児休業 ご注意いただきたいのが、この改正案は男性育休取得率の「目標値」の設定と公表に関するものです。 すでに取得された男性育休の「実績値」については、育児・介護休業法により2023年4月から従業員1001人以上の企業に公表が義務づけられています。そして この改正では、 育児休業の分割取得が可能 になり、また産後パパ育休や出生時育児休業給付金の制度が創設されました。 育児休業の分割取得 新制度の下では、育児休業を従来より柔軟に取得することが可能になっています。 |ben| mmp| zdc| bbq| ncr| nxw| gtx| anu| trq| dik| qkh| zyk| fgc| jcs| clz| bvf| pau| lat| wlr| kvq| kkg| ezy| rbr| whw| oca| alg| bwz| cby| hwq| wzq| gjo| tlq| gts| zmi| jwn| lbc| zhk| lmj| ouc| mro| blr| dit| tqm| gap| eal| tvq| hku| ryc| uyo| zil|