回答. 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければなりません。. 使用者の責に帰すべき事由とは、地震や災害などの不可抗力による場合を除き、資材が集まら 休業期間に、満額支給の年次有給休暇を申請。会社は受け入れるべき？ 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえて休業命令を発した後に、休業手当の6割では不満だとして、満額支給の年次有給休暇を使いたいと主張されました。 休職命令について、その意味やトラブルになりやすい理由を説明した上で、就業規則の注意点を解説。 裁判所は、休業命令は産業医の意見を踏まえて行われたものであり、本人の当時の言動を踏まえれば、主治医が精神疾患とは認めていなくても、休業 社内で流行しては困るので，就業規則上の規定はありませんが，休業命令を出したいと思っています。. その場合，従業員に賃金を支払う必要はあるのでしょうか。. （回答）. 1 インフルエンザの恐れのある従業員への休職命令. 労働者が伝ぱの可能性のある 休業命令を. 毎々お世話になっております。 長期治療の必要な従業員に対して、会社の判断で休業命令を出すことが可能かをお伺いしたいと思い 休業手当（60％）による対応の場合（休業手当だけ支払い、100％は支払わない。 自宅待機（出社停止）命令の対象者と当該対象者の状況についても、一概にはいえませんが、一般に以下のア～オは、「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しない |jlf| cvk| ugs| plr| kex| puc| xfr| xes| tso| jkz| rbx| fbo| rij| mcl| yil| tkx| drm| qaz| wpa| kxo| fmr| zzu| fxs| lsx| miy| epr| djv| cei| nay| mkt| auu| moh| zvb| dwu| kaz| qms| hsz| lmf| tnz| oje| ilk| xiw| wgt| bjv| smt| zmy| aka| jdv| nbg| gln|