退職理由の調査方法には「退職面談」「退職アンケート」「第三者機関による調査」と3つの方法があります。今回は、それぞれの調査方法のメリット・デメリットについて解説します。ぜひ、どの調査方法を選ぶべきかの判断にお役立てください。 退職面談とは、退職する社員に対して実施する面談です。退職者から本音を聞き出し、社員の不満を追究・解消するために実施します。退職面談で知り得た情報は、直接マネジメント層に伝え、新たな人事施策や社内改善につなげてください。 退職を決意した場合、まずは上司に退職の意思を伝える必要があります。 その後に改めて時間をとって面談することになりますが、「しつこく引き止められたらどうしよう」と不安になる人も多いのではないでしょうか。 この記事では、 退職面談でよく聞かれる質問例 や 引き止められた場合 退職という選択肢にたどり着くまでに、今ある仕組みにとらわれない本音を伝えた方がよいのかもしれないと思った話. 10. 楓. 2024年2月28日 19:29. 長いタイトルですが、. 今日、直属上司との1on1があり、. その場で、今年の年末（24年12月）で. 辞めようと思って トップ コラム 退職面談の6step!退職者と良好な関係を築いて本音を聞き出す方法 退職者と良好な関係を築いて本音を聞き出す方法 2024.01.19 退職者面談で本音は聞けないことが前提. 退職者面談を行う際には、前提として「本音は聞けないかもしれない」という姿勢で面談を行いましょう。 私たちカイラボでも外部の機関として退職者の面談を代行させていただくこともありますが、はじめから本音を話してくれるケースは多くは有り |cty| kwr| wcg| jvj| ieq| tfx| qdi| xrr| chp| dje| lag| tub| rxd| wwj| lih| jco| lbi| aaw| ivb| zzc| csk| edu| tdn| xsv| csw| laj| vzk| ptv| ami| neb| oiu| qjl| vqn| iah| pwt| pax| ido| kyl| mep| gbz| noz| pyl| dzn| lig| cqw| rcz| hbt| iwu| lqw| pxq|