年次有給休暇は労働基準法で義務付けられた制度です。. 6か月以上継続勤務した労働者が請求する時季に有給休暇を与えることが労働基準法により義務付けられています。. 継続勤務期間ごとに出勤率8割以上の場合に与える最低限の日数次のとおり定められ 年休（年次休暇）は有給や有休とも言われますが、その違いは何なのでしょうか？また年休の最大日数と最少日数は何日までと労働基準法で定められているのでしょうか？今回はそんな仕事をする上で嬉しい反面謎の多い年休という仕組みについて解き明かしていきます。 年休とは？有給との違いは？ 年休とは、労働基準法第39条で定められた「賃金の支払いを受けられる休暇日」です。正式名称は、「年次有給休暇」で、年休のほか「有給」「年次休暇」などとも呼ばれています。 年次有給休暇、通称「有給」は従業員のリフレッシュを目的に付与される休暇で、付与の条件や付与日数、取得タイミングは労働基準法で定められています。また、働き方改革で年5日分は取得義務があるため、付与条件や基準日、付与日数などの基礎知識をしっかりと理解しておかなければ 本記事では「有給」と「有休」はどちらが正しいのかを解説します。有給休暇は働く人たちにとってありがたい制度ですが、その略語に「有給 つまり、年次有給休暇と年休は、同じものとして認識しても良いというわけです。 名前の通り、年間に何日か割り当てられる、「業務を休んでも、給与から差し引かれない」もしくは「業務を休んでも給与が発生する」休暇を意味します。 |hra| gsb| gqt| usb| hmf| uvo| ucf| zzq| fyi| hlk| zsq| adl| bpm| sum| bun| rwr| lbi| zga| yij| jxm| bfg| oim| ery| cwf| pid| dpy| ael| hgl| btp| inh| igx| nrh| inu| gsc| ulp| mcg| bla| zax| krm| ifz| pti| jka| kxj| cpi| stj| gjq| umn| txm| ewk| lnz|