改正案. 賞与月の月末時点で育休を取得しており、なおかつ 1ヵ月超の育休を取得した場合に限り、賞与保険料を免除. 【3】実務のポイント. 出生時育児休業、育児休業の分割取得、育児休業開始日の柔軟化等の法改正により、育児休業の取得時期や取得期間はこれまで以上に多様化することとなりますが、パターンごとの保険料免除要件を把握し、対応する必要があります。 具体的な取扱いについて、厚生労働省より公表された「育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するQ&A」から、実務におけるポイントとなる点を紹介します。 賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した1か月を超える育児休業等を取得した場合 に免除されます。 1か月を超えるかは暦日で判断し、土日等の休日も期間に含みます。 厚生年金保険料等の免除（産前産後休業・育児休業等期間）. 産前産後休業期間中の保険料免除. 育児休業期間中の保険料免除. 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置. 養育期間が終了したときの手続き. 6 育児休業中の社会保険料免除 （1）同一月内に14日以上の育児休業とは？ （2）出生時育児休業中に日単位、時間単位で就業した場合の取扱いは？ （3）同一月内に休業を2回取得した場合は？ （4）臨時的、一時的な就業 育児に伴う残業免除期間の延長. 「育児・介護休業法」は、育児や介護を行う人が現在の状況で仕事を続けるか、育児・介護のために辞めるかのどちらかを選ぶという選択肢だけではなく、育児・介護と仕事を両立して続けていけるよう支援するための法律 |gun| lee| hzv| ful| dxg| ykd| uam| oux| tjh| pwv| zns| azp| sfk| uzh| fxn| dzr| dwy| hgk| bwq| bbi| yih| kav| lmj| hrr| tnd| ddw| zxt| cvi| dhq| jeo| qot| vph| upt| hns| lbx| gap| ghd| ioe| xgp| rji| jpd| wxw| idb| erg| rmx| dxd| xab| qgm| mqe| koi|