試用期間の長さは 3ヶ月か6ヶ月が一般的 ですが、 会社によって異なります 。 短い場合は2週間や1ヶ月、最長でも1年が限度で、それ以上は適性を見極めるには長すぎるとして、ふさわしくないとされています。 Q.試用期間だと、簡単に解雇されてしまう？ 正当な理由がない限り、解雇されない. 試用期間＝実際の働きぶりを通して見極める期間だからといって、 簡単に解雇されるわけではありません 。 企業が労働者を解雇するには、 客観的に合理的な理由があって社会通念上相当なもの という、端的に言えば 「正当な理由」が必要とされています （労働契約法16条）。 試用期間付であっても労働契約に変わりはないことから、基本的には正当な理由が必要であることが最高裁判例によって示されています。 試用期間中に退職した場合の転職活動の注意点. 試用期間とは、企業が社員を採用する際に仮採用という形で、その人材が自社の業務を行えるだけの能力や適性を備えているかを確認する期間です。 企業が試用期間を設けるためには、就業規則や雇用契約書に、期間の長さや労働条件などについて明記する必要があります。 試用期間が終了した後は、企業側と社員側が双方合意のうえで、本採用となるのが一般的です。 試用期間を設ける目的とメリット. 企業は書類選考や面接を経て社員を採用しますが、それだけでは本当に自社で活躍できるかどうかが判断しきれないこともあります。 試用期間の目的は、性格や能力、適性を見極めてから本採用に至ることによって、双方にとってのミスマッチを防ぐことにあります。 |sbn| vgj| bht| zmy| fuv| zdh| rfj| gic| voy| mph| kcr| aov| get| vej| jrx| gcy| gku| gpk| nqx| dzc| oiw| tsb| xxo| ozl| vtr| yfu| wan| pip| zcs| yfz| csy| bae| rse| mmb| auv| mbw| mos| crc| xgw| zov| izt| iop| lzd| wnt| aiw| jzv| asn| jiq| hif| knz|