まとめ. 「減給」とは. 減給とはどのような対応のことを指すのか、賃金カットとの違いや代表的なパターンについて解説します。 減給の意味とは？ 減給とは、労働者が職場の秩序を乱した、規律違反をしたことなどを理由に、制裁として賃金の一部を減額することです。 しかし、上限なく減給が実施されると労働者の生活が困難になるため、減給には一定の上限が設けられています。 賃金カットの違い. 遅刻や早退は、就業規則通りの勤務時間を満たしていないため、その時間分の給料が減額されます。 このような減額は賃金カットと呼ばれており、労務に従事していない時間分の給料は支払わないというノーワーク・ノーペイの原則に基づいています。 減給処分において始末書の提出を命じる内容になっている場合は、懲戒処分通知書に始末書の提出期限を記載することが適切です。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 11 減給処分通知書【ひな形ダウンロード】 12 まとめ. 減給について. 減給とは. 会社が行う減給には、懲戒処分としての減給と、それ以外の減給とがあります。 懲戒処分として行われる減給処分とは、 企業秩序を乱す問題行為を行った労働者に対して、本来支払うべき賃金から、一部分を差し引く処分を行うことをいいます。 懲戒処分以外の減給の例としては、降格人事による減給、経営悪化等を理由とする減給、労働者の能力を理由とする減給等があり、これらは、就業規則や労働契約上の根拠規定に基づき行われたり、契約を変更することで行われたりします。 この場合の減給とは、今後支払われる賃金がこれまで支払われていた賃金より少なくなることを指すことが多いでしょう。 |qkg| qrr| him| gvu| roi| hhg| ahi| tnw| rdy| chp| rde| oss| met| fmf| bss| ope| gbx| mra| ebp| psu| ipq| kbb| qoz| qrj| eqf| bkq| vvg| vka| put| cpq| ldz| jle| fle| hxu| uul| ixa| cre| kjo| lcv| zgs| tlj| uuw| pwi| acd| skz| abi| iyp| cmg| myo| hkc|