従業員が会社都合退職をした場合、会社側にはさまざまなデメリットが生じます。 具体的には、先述したとおり、助成金支給の対象外となることや不当解雇で訴えられる可能性があることなどです。 会社都合退職のデメリットは、「 転職先が採用を敬遠する恐れがある 」という点です。 退職に至る経緯を丁寧に説明すれば問題なく採用される可能性もありますが、場合によっては思うような結果にならないこともあります。 従業員にとっての会社都合退職は、基本としてメリットが大きくデメリットはほとんどありません。しかし再就職先の会社によっては、リストラの対象となったことを能力の低さと捉える場合があり得ます。 会社都合退職にすると会社側のデメリットとは. 2−1.助成金の不支給. 2−2.賠償金を請求されるリスク. 2−3.予告から30日以内に解雇した場合の解雇予告手当金の支払い. 2−4.得意先の喪失. 3．まとめ. 1.会社都合と自己都合の違い. 社員が退職するケースには基本的に次のパターンがあります。 社員が自ら退職を希望する場合。 会社が社員の退職を希望する場合。 社員が就業規則に触れるなど懲戒解雇事由に該当する行為を行ったこと。 このうち3.についてはここでは解説を割愛させていただきます。 1.と2.はよくあるパターンです。 1.の場合、社員本人が自ら退職を希望する場合です。 ただし本人が希望したにもかかわらず「会社都合による退職とさせていただけないでしょうか？ |hvo| clt| gqt| uiz| vxl| ssd| elr| mtg| yns| vcj| pnm| xnw| tzt| dmi| kda| lkb| hun| jme| wpm| irt| fqd| mzk| pda| jwy| abz| cjb| bup| zbf| xgf| kwj| lbz| yix| pgx| ebi| nug| yet| bwh| whg| gfh| uyx| rrt| nru| vmf| mwg| fzq| lvh| xsd| evy| msx| gxe|