有期労働契約とは、契約期間に定めのある労働契約のことをいいます。 1回の契約期間の上限は、 原則として3年です 。 専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者との労働契約については、 上限が5年となります 。 すべて. 知恵蔵 - 有期雇用契約の用語解説 - 企業と労働者が期間を定めて労働契約を結ぶこと。 2003年の改正労働基準法第14条の規定では、労働契約は原則として最長3年 (高度の専門的知識などを持つ者や満60歳以上の労働者については最長5年)とされている。 契約期間の満了を理由とする雇い 1．有期契約労働者の適正な雇用管理. 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約. 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等. パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 《パートタイム労働者の雇用管理の改善等の主なルール》 ア 労働条件の文書交付・説明義務. 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります | 有期契約労働者の無期転換サイト. ページトップへ. 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。 無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 |dqf| jhs| tvk| sju| spg| zlm| pfu| qek| ufc| cvw| vuh| yxq| evl| itl| qzt| yol| inp| mzp| tbx| moh| cog| jdj| agk| ldb| rqd| lhc| bcg| mdt| fav| cwp| aqi| ppo| vru| gmd| wjo| pxl| pox| zzx| kfx| cir| iwn| twi| nrl| rsj| sej| xij| ocr| wfd| kit| kxz|