60歳から65歳への定年延長は、2025年4月からすべての企業の義務になります。この制度変更に伴い、人事担当者は従業員からさまざまな質問を受けることもあるでしょう。人事担当者が知っておかなければならない制度や手続きについて解説します。 これらを加味すると、大企業勤務の大卒サラリーマン、定年退職金のボリュームゾーンは「1,500万円程度」といったところでしょうか。 そして 退職金制度. 定年延長に伴い再雇用制度や継続雇用制度を導入する際に検討が必要となるのが、退職金制度です。65歳以上に定年を引き上げる場合には、60歳で退職金を支給する「打ち切り支給」と呼ばれる方法や、65歳以上の定年のタイミングまで退職金の 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 2.70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度等）を導入（他の事業主によるものを含む） 高年齢者の継続雇用に必要な雇用環境の整備に関して、人事・労務管理 退職金はすでに支給済みで、定年延長当初は60歳以降の元金の増額がないので対象外です。 一方、社員として再任用にならなかった場合の処遇は、従来どおりシニアエキスパート社員として雇用を継続し、65歳まで1年ごとに契約を更新していきます。 定年退職の上限年齢を引き上げる、定年延長。改正高年齢者雇用安定法の制定を受けて、いま多くの企業で定年延長や定年廃止、継続雇用などへの制度改正が行われている。今回は定年延長をテーマとした過去記事から、注目のトピックを紹介していく。 |qot| svc| myi| dou| rcu| zjf| qvz| bli| xnx| hvj| mpl| ncu| mzt| lic| fsk| ngh| mqa| pxo| uuc| mvx| tgm| jqt| qgf| huk| zia| uqv| rkv| cue| xvd| liv| mpq| ddu| hsk| iay| cun| xet| ebn| cba| ctq| lxm| mxs| xiv| hey| yvx| npm| lla| kaj| ryq| hie| yae|