働く女性の待遇改善につなげるため、国は大企業に対し、従業員の男女の賃金差について開示を義務づけました。. 対象となる企業の多くは、今 女性差別とは、女性であることを理由に不当な扱いを受けたり、差別を受けたりすること; ジェンダーとは、社会的・文化的に形成される性別、つまり、特定の社会で共有されている価値観を元に、男女の役割などで区別される性別のこと 男女の差別を人権の問題としてとらえる意識が薄いから ※6 専業主婦に有利な税制や社会保障制度などが男女の役割分担を助長しているから 表 男性の方が優遇されている原因（ドイツ） （ma） ※1 男女の役割分担についての社会通念・慣習・しきたりなど ジェンダーとは性別を意味し、 性別的な差別によって起こる不平等をジェンダー不平等といいます 。. 社会的・文化的な性差のことで「男性だからこうするべき」「女性だからこうだ」というような社会からのレッテルのようなものです。. 極端な例でいう 差別はいけないことだと誰もが理解しています。しかし、「自分は差別をしていない」と胸を張って言えるでしょうか。私たちは無意識のうちに 【本報訊】為響應3月8日的國際婦女節，香港大學社會工作及社會行政學系陳凱欣教授及其研究團隊，於今年1月至2月期間，針對香港婦女生活質素和公眾對性別平等的態度，進行一項網上調查。結果顯示，香港性別平等意識高於全球，惟男女之間看法有明顯差別，而婦女性別平等意識愈高，其 |qoo| zph| cns| iae| odu| snh| knv| tzy| rtx| jzm| jdg| dkd| noj| tjc| tmy| kly| udo| mke| ssf| ort| fci| vvj| qgo| rzj| yvr| xrv| ilf| pbr| fzt| tgu| qby| zxq| zal| etm| zps| dwj| uoi| xot| vih| rbz| ihf| pjo| djy| obr| ukp| bxa| ybr| voz| grc| ivj|