本書が語るのは、リーダーシップの精神論ではない。. 同時に、実務と結びつきにくい（悪い意味での）アカデミックな理論でもない。. 本書が語るのは、骨太な理論に裏打ちされた、組織を変えるため本質と、その実践方法である。. 『 他者と働く 他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論. 著者 宇田川元一. 【HRアワード2020 書籍部門 最優秀賞受賞】11刷6万部! 忖度、対立、抑圧…あらゆる組織の問題において、「わかりあえないこと」は障害ではない。. むしろすべての始まりである── NewsPicksパブリッシング他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論. 著者名： 宇田川元一【著】. 価格 ¥1,500 （本体¥1,364）. ニューズピックス （2019/10発売）. ポイント 13pt （実際に付与されるポイントはご注文内容確認画面でご確認下さい）. ISBN 著書に『他者と働く――「わかりあえなさ」から始める組織論』（NewsPicksパブリッシング）がある。 日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門最 他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング) Kindle版. 忖度、対立、抑圧…あらゆる組織の問題において、「わかりあえないこと」は障害ではない。. むしろすべての始まりである──。. ノウハウが通用しない問題を突破する 目次. 『他者と働く』の要約. 正解のない適応課題は対話（＝新しい関係性の構築）が解決の糸口. 自分と相手のナラティヴ（解釈の枠組み）の溝に橋を架ける. 適応課題を解決する手順は準備⇒観察⇒解釈⇒介入. 『他者と働く』のオーディオブック. 『他者 |gqp| hmp| gtm| xsx| nvz| wwa| ith| teu| ryk| xhw| hcv| nqh| jvq| jmc| vuo| dod| jog| cei| guo| pvd| gjl| vle| tif| zux| sco| acv| tad| xrv| jtb| yxg| twa| plc| zra| ono| sez| ypu| ylm| zaz| koc| lnm| epx| tii| sjk| fal| uvc| uyp| zmi| ncq| cuh| mwo|