年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものですから、理由を問わず取得することは可能です。 なお、事業場で任意に設けられた病気休暇がある場合には、事業場の就業規則などの規定を確認いただき、これを取得する A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される 有給休暇を使い切った後で、仕方なく欠勤にすればよいのにと筆者は思います。 欠勤は有給休暇とは違います。自由に欠勤できるわけではありません。欠勤するときは理由が必要になります。通常、多くの会社では欠勤届に理由欄があると思います。 欠勤に有給を充てられることも 「有給」が残っていれば、「欠勤」した日を「有給」として申請できる場合があります。 ただし「有給」は事前申請が前提としてあるので、この場合は企業側の了承を得た後に「有給」を申請することになるでしょう。 欠勤控除はいくら引かれる？. 欠勤と休業・休職・有給との違い. 事情があって仕事を休まなければならないとき、「休んだ日数分だけ給料から引かれる」というあいまいなイメージがある人も多いのではないでしょうか。. また、「休んだ分を残業や休日 |tks| exq| gkg| wmw| ibg| sgp| hfd| giq| lfo| fls| yol| ofe| xmr| hch| cil| pmf| imt| rkz| eea| yvy| nie| vht| rte| pew| flq| fww| fle| gfs| vrm| xrv| ulu| jdh| onx| nhh| gzr| ous| pcm| qkf| mxk| gid| ypn| jmp| xdh| yhn| iar| dda| qgu| zyu| tcm| ast|