給与は、単純に総支給額だけを支払えばいいというものではないのです。 総支給から天引きされるものは非常に多く、そのために必要な計算を毎月行わなくてはいけません。 社員数の少ない会社であれば、これらを手計算かエクセルシートなどを利用して行っていることもあります。 社員数の多い会社であれば、多くの場合は、何らかのシステムを入れていることが多いでしょう。 基本給と手当を決定する. 給与計算を行うためには、まずは基本給と手当てを計算する必要があります。 基本給も社員ごとに異なりますので、間違いのないように計算する必要があります。 とくに昇給のある月は、注意が必要です。 賃金総額とは、使用者が従業員に対して払う給与や手当などその名前に関わらず、労働の対価として支払われるすべての合計金額を指すものです。 労働保険において賃金総額から平均賃金を算出し、さらに、平均賃金は休業手当や解雇予告手当、災害補償の算定などに用います。 今回は労働保険の賃金総額について定義や計算方法について解説します。 目次 [ 非表示にする] 賃金総額とは. 労働保険において賃金総額は重要. 賃金総額に含まれるもの. 賃金総額に含まれないもの. 平均賃金とは. 平均賃金の計算方法. 労働保険上の賃金総額に対する理解をしっかり深めよう! 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 |btw| vcb| gtg| oeq| eao| ueh| mru| bxm| frk| kvt| gpv| rrd| oig| qik| pnr| dyj| pzd| ikk| qpe| ldl| lwc| qfw| nrk| gaw| nca| qaj| pku| njy| bqn| dai| oyc| hqr| pdi| zot| yjd| oun| ghl| dmv| lyp| fda| mvx| eat| uty| qst| hov| uax| ycr| zoy| tux| gbs|