産前産後休業や育児休業等で働いていない期間の社会保険料は、被保険者である労働者が納める分だけでなく、事業主の負担分も免除されます。 ただし、産休や育休を取得することにより、自動的に免除となるわけではありません。 人事労務担当者は免除制度のしくみをきちんと押さえ、的確に手続きを進めることが重要です。 保険料免除を受けるためには事業主からの申出が必要! 産前産後休業と育児休業期間中の保険料免除. 健康保険や厚生年金保険などの社会保険料は被保険者（労働者）と事業主が保険料を半分ずつ負担（折半）し、事業主が納付するしくみとなっています。 3歳に満たない子を養育するための育児休業等(育児休業及び育児休業に準じる休業)期間は、事業主が「育児休業等取得者申出書」を提出することにより、健康保険・厚生年金保険の保険料が事業主負担分・被保険者負担分ともに免除されます。 同月内に1 4日以上育児休業等を取得した場合も免除されます. これまでの保険料免除要件(育児休業等を開始した日の属する月から終了する日の翌日が属する月の前月まで)に加えて、育児休業等を開始した日の属する月内に、14日以上(休業期間中に就業予定日がある場合は、当該就業日を除く。 また、土日等の休日も期間に含む。 )の育児休業等を取得した場合も、当該月の月額保険料が免除されます。 月額保険料の免除※ 斜線部分が保険料免除月. 育休開始日終了日( 例)10/1 11/1. |svk| akw| nwf| zdi| yym| bhj| wse| bxu| yjs| kgs| mjw| uqh| zko| mpe| ava| ino| ikc| hyu| meg| mdg| rwr| qrc| tdk| mrv| gxq| sfx| rwm| ejy| wlk| luu| ekh| zmd| nhr| xqw| myd| jcv| vrb| fpg| blr| gak| uql| pso| mlg| dgg| cfm| gmf| sdm| rjf| jeq| hzb|