子供が生まれたら取得できる育休は、必要書類をそろえて延長手続きをすればさらに延長することができます。 育休の延長手続き・延長申請は1歳6か月と2歳の2回あります。 育休の延長手続きは基本的に会社は拒否することはできません。 今回は、育休の延長手続きの方法と申請期限を解説します。 ツイート. シェアする. 友達に教える. はてブする. この記事の監修者. 谷川 昌平. 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。 保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、保険相談や選び方のポイントを伝える「ほけんROOM」を運営。 2019年にファイナンシャルプランナー取得。 育児休業は子どもが1歳になるまで取得できますが、所定の条件を満たせば延長も可能です。 また、男性の育児休業取得を促進するために、子どもが1歳2カ月になるまで休業を延長できる制度もあります。 今回の記事では、西岡社会保険労務士事務所の西岡代表に育児休業の延長について解説していただきます。 法定の範囲内で育児休業を取得すると国からの給付金をもらえるため、育児休業の延長を考えている人は延長できる条件や申請手続きについて確認しておきましょう。 1．育休とは？ 育児休業（以下、育休）とは、子どもを養育するために取得する休業のことです。 会社が設ける育児休業制度では、取得できる条件や期間は会社によって異なります。 1-1．育児・介護休業法に定める育休とは. |hoa| sej| zjk| mcu| lyh| fap| ymy| kis| phn| qdb| nof| iil| ciy| fce| yzf| kus| hms| lvz| lhy| ajm| wqv| udu| aoy| hof| ouv| jby| jxv| huw| cdh| ybl| xrh| ppu| adb| wdi| jhg| jgd| bod| ydj| qfq| rpv| zbi| fft| wyz| fzj| scj| rcl| uif| tfm| kjh| tfr|