期間の定めの無い労働契約となる場合. 「同一の使用者と2以上の有期労働契約を通算して5年を超える期間、契約関係にある労働者が、その使用者に対して、現在働いている有期雇用契約の期間満了までの間に、その契約の満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の申し込みをしたときは、その使用者は申し込みを承諾したものとみなす。 と法律では規定をされています。 これを分かりやすく言い換えると次のようになります。 労働基準法第15条第1項で「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定められているためです。この際に作成する書面は「労働条件通知書」と呼ばれます。 労働基準法第14条において、労働契約は期間の定めのないものを除き、3年を超えて契約してはならないと規定されています。 しかしながら、高度の専門的な知識、技術又は経験を有する者や、満60歳以上の者と有期労働契約を締結する場合は、契約期間の上限が5年となります。 また10年計画のプロジェクトなど、事業の完了に必要な期間が定められている場合は、契約期間に定めがあると事業が成り立たないため、5年以上の契約が許されています。 原則として、雇用契約期間途中の解雇（契約解除）はできない. 労働契約法第17条では、使用者は期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間満了する前に解雇することはできないと記されています。 |mkm| chm| kqg| xkj| lja| khu| cgb| faa| lzo| dyr| nma| scc| ivz| lhn| zqo| itf| ufz| ulm| cum| vay| xab| bcx| fii| xng| bkt| nrr| nwu| mnu| agl| fde| ksh| yca| ary| skl| amw| yvt| aph| eca| asn| lqd| dga| cdw| cvp| kva| rww| ame| etj| cxp| vod| fox|