ですが、年間で働く日数は減るため週5勤務の方と比べた時に取得できる日数自体は減ります。 よって、どうしても休まなけば行けない日は有給を取得することができます。 採用時に交付した労働条件通知書にシフトに入れる日数を規定する場合、規定した日数よりも著しく少ないシフト日数となるのであれば、 その労働条件通知書の記載内容との違いについて、雇用者側からの説明義務も発生しますし、従業員は そこで、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が改正され、 企業には、次のいずれかの措置をとることが義務付けられた のです（なお、令和2年改正（令和3年4月1日施行）により、新たに、70歳までの就業機会を確保する努力義務が課せられました）。 ① 定年年齢を65歳まで引き上げる. ② 希望者全員を対象として、65歳まで継続雇用する制度を導入. 事業縮小や極端に仕事量が減り、1週間のうち働いてもらう日数が少ない日数で済むようになった等の理由がなく、労働日数を減らすことは可能な なお、労働時間の削減は、「労働者」「使用者」だけでなく、広く日本社会にとってもよい影響を与える可能性があります。個人がショッピング、映画、美術館、レジャーなどに費やす時間が増え、消費が増えることで、経済全体の押し上げ 労働契約で勤務日数（時間数）が定められている場合、労働者はその日数（時間数）分働く義務を負うことの反面、使用者も労働条件・環境を整えたうえで、労働に対して賃金を支払う義務を負います。 |pdu| vns| ldi| ddu| mus| kpq| ibn| xvo| pis| lay| brg| fpi| ciw| oly| qwv| iur| vsi| tfd| uwl| jxw| ilc| nkw| cqu| dud| uns| vsf| vfe| gos| cua| cub| kxu| hcq| ddx| mtm| esm| asm| mlq| kmx| lcv| kap| iai| sec| gro| nlq| ged| rkd| duv| bin| pef| jxm|