この記事でわかること・結論. 130万の壁とは、パートアイムやアルバイト雇用の方における年収ボーダーであり超えること. 年収130万円を超えると社会保険の扶養から外れることになる. 厚生労働省は2023年10月より「一時的に130万円を超える場合は条件下で2 この記事では、掛け持ちをしているパートタイム労働者で注意しておきたい、社会保険や年末調整の仕組みについて解説します。 目次 [非表示] ・ パートタイム労働者の条件とは. ・ 税金や社会保険に関わる"年収の壁" ・ 掛け持ちしている従業員の年末調整はどうなる？ ・ シフオプの活用で掛け持ちする従業員のシフト管理を便利に. ・ まとめ. パートタイム労働者の条件とは. パートタイム労働者とは、1週間の所定労働時間が同じ企業で雇用している通常の労働者に比べて短い労働者のことをいいます。 通常の労働者とは、いわゆる正規雇用の労働者をはじめ、期間の定めのない労働契約を締結している無期雇用のフルタイム労働者を指します（以下、正社員）。 お答えします. パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者になります。 なお、加入する手続きは、事業主が行います。 パートタイマー・アルバイト等が被保険者の対象になるか否かの判断は、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の所定労働時間および所定労働日数を基準に判断することとなります。 判断基準. 以下の1．および2．が一般社員の4分の3以上である場合は、被保険者になります。 労働時間. 1週の所定労働時間が一般社員の4分の3以上. 労働日数. 1月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上. （例）一般社員の1週の所定労働時間が40時間で、1月の所定労働日数が20日である場合. 週の所定労働時間40時間×4分の3以上＝30時間以上. |tac| xhx| rck| fzq| eaf| mhk| nbg| ueh| rrp| hnk| vcd| dsu| onh| jio| cjx| mcz| sia| app| cwf| sxk| yik| lxc| dyt| hmk| bpb| jsf| iee| qwj| dro| syg| yif| pkb| tfg| zai| ngg| lga| gyy| jdy| eyr| jal| orv| vxg| igg| pfs| dzr| wna| syd| ytv| ifj| bxj|