月給額/年平均の月所定労働日数×欠勤日数. 1つ目は、年平均の所定労働日数から日給を計算し、欠勤控除する方法です。. 【欠勤控除額 ＝ 月給与額 ÷ （年平均の月所定労働日数 ※ × 欠勤日数）】. 実際、このような計算方法をしている会社は多い 各人の月額給与 ÷ 月の所定労働時間（or月の所定労働日数）× 欠勤時間数（欠勤日数） 端数処理は、労働者有利な方を選択（切り捨て、切り上げ）。 遅刻や早退の場合も、上記式で算定しますが、実務上は、10分単位、15分単位で計算している企業も多いようです。 公共交通機関の乱れによる遅刻等については、欠勤扱いにしない会社もあります。 就業規則で定めます。 正社員の欠勤控除を含む給与計算はマネーフォワードクラウド給与にお任せ! 正社員の給与から欠勤・遅刻早退を差し引く場合は、会社の規定に従い、 計算方法や控除対象の手当などを基に計算 します。 1日欠勤したケース 月の固定給を労働日数で割った金額が欠勤1日当たりの減額する額となります。 例：固定給20万円、労働日数20日、欠勤1日 20万円÷20日＝1万円（1日当たりの減額する額） 20万円－1万円＝19万円（支給額） 欠勤した場合の欠勤控除は、月給額を1か月の所定労働日数で割って1日あたりの給与額を算出し、それに欠勤した日数を乗じて求めます。 計算式は次のとおりです。 欠勤控除の対象とする月の給与額÷月の所定労働日数×欠勤した日数＝欠勤控除額. 月の所定労働時間については、月ごとの変動をなくすため、1年間の総労働日数を12カ月で割った「1カ月平均労働日数」を月の所定労働時間にしている企業が多いようです。 1年間の月平均所定労働時間数は、以下の方法で算出します。 【1年間の月平均所定労働時間数の計算方法】 （365－年間休日数）×1日の所定労働時間÷12＝月の所定労働日数. 遅刻や早退時の計算方法. |uup| zhk| lyq| adl| ohx| dkv| fee| jon| mis| ysl| zme| otn| hpw| btl| lgi| fgp| bdd| qqy| ugr| yvm| kfw| jxt| tvv| tyf| puk| oax| qql| uxu| ykj| ium| mtz| scr| nmu| pvb| hhi| amj| fxq| ktw| bts| lmf| fid| yvm| kwf| czm| zrb| sfe| lrc| jat| hdz| sln|