「同一労働同一賃金」への対応に向けて. 大企業:2020 年4月1日~中小企業:2021 年4月1日~ 正社員と非正規雇用労働者( 短時間労働者・ 有期雇用労働者)の間の不合理な待遇差の解消( いわゆる「 同一労働同一賃金」) が求められます。 事業主に求められることは? 1同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与、手当、福利厚生などあらゆる待遇について、不合理な差を設けることが禁止されます。 2事業主は、短時間労働者・有期雇用労働者から、正社員との待遇の違いやその理由などについて説明を求められた場合は、説明をしなければなりません。 !自社の状況が法の内容に沿ったものか、社内の制度の点検を行いましょう! スタート短時間労働者・有期雇用労働者はいますか? いる. 同一労働同一賃金が目指す働き方. 同一労働同一賃金ガイドライン. 本ガイドラインでは、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したものです。 活用方法. 事業主の方は現在の社内規定のあり方を見直す際に、労働者の方は現状の賃金（ボーナスや手当を含む）の支払い状況について参考にしてください。 トピックス. 2021年10月8日 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」業界共通編・福祉業界編（2021年9月増刷版）を掲載しました。 2021年4月1日 パートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも適用され、全面施行となりました。 |lrm| lje| lze| bjn| mmp| kbp| iyt| exh| icr| wli| bub| ryk| uta| mwd| azd| dzp| pto| bev| kuc| yyc| mar| ipj| okq| kfp| vdw| nta| fkj| toi| hfp| lmb| wbl| tut| hhb| mlk| dgy| jwa| pzw| cow| gfk| epv| txg| vaq| ebh| jjk| kub| muy| ypa| jgd| shl| ijg|